Лучшие международные практики с командой Культуры Инноваций. Собственные методологии, человекоцентричный подход к трансформации.
Лондон. Управление изменениями и Change Experience Design
Как провести компанию через трансформацию? Современные подходы к управлению изменениями
осень, 2020
Записаться
Лондон. Управление изменениями и Change Experience Design
Как провести компанию через трансформацию? Современные подходы к управлению изменениями
осень, 2020
Записаться
В основе программы
Стажировка – лучшие международные практики.
Методология компании «Культура Инноваций» – Change experience design, человекоцентричный подход к трансформации.
— Трехдневное погружение — Международный опыт — Инсайты — Практики и методологии Культуры Инноваций — Небольшая группа инноваторов — Обмен опытом — Персональный подход — Поддержка ментора на протяжении всей программы — Специальный kick-off meetup – встреча по подготовке к практикуму
Каждый день участников ждет
○ Завтрак с приглашенным спикером.
○ Визит в инновационную компанию/организации Лондона.
○ Воркшоп по методологии Change Experience Design.
○ Co-creation. Обмен инсайтами. Адаптация полученного контента к своим задачам.
Change Experience Design
На основе исследования, проведенного в командах, проживающих процесс изменений, мы определили место, роль, барьеры и инструменты, позволяющие максимально эффективно выстроить эту работу.
Темы воркшопов:
○ Мышление, ценности, навыки и знания трансформации (mindset+ skillset)
○ Поддерживающие инструменты, методологии и канвасы (toolset)
○ Команда в рамках трансформации (teamset)
○ Творческое пространство и среда коммуникаций (placement)
Как программа будет адаптироваться под группу:
1
Специальный тест
Каждый участник заполняет специальный тест (разработка Культуры Инноваций).
2
Интервью с ментором
Участники проходят короткое интервью с ментором Культуры Инноваций для определения персональных задач на программу.
3
Профиль группы
Мы адаптируем маршрут визитов и содержание ежедневных воркшопов исходя из профиля группы.
Как программа будет адаптироваться под группу:
1
Специальный тест
Каждый участник заполняет специальный тест (разработка Культуры Инноваций)
2
Интервью с ментором
Участники проходят короткое интервью с ментором Культуры Инноваций для определения персональных задач на программу.
3
Профиль группы
Мы адаптируем маршрут визитов и содержание ежедневных воркшопов исходя из профиля группы.